SUPER PRODUKTĪVA TĪRĪŠANA AR MANI! DARĪT SARAKSTU UN PAŠU APRŪPI - TĪRĪŠANAS MOTIVĀCIJA Emīlija Norisa
10. sērijā, kas pati tiek dēvēta par "Pilna laika nodarbinātība ir likuma nepilnība, lai samazinātu algas" vai " ... Seishain tte Oky ryry o Yasukusuru Tame no H no Nukeana (būtībā ņemts no dialoga)
Atsaucoties uz to, kāpēc Nene nedēļas nogalēs nevar strādāt par spēļu testeri, viņi apspriež:
Aoba: Kāpēc pusslodzes darbinieki nevar strādāt nedēļas nogalēs?
Kou: Ak, tas ir atkarīgs no uzņēmuma, bet viņiem tiek maksāts par stundu, tāpēc, ja viņi strādātu virsstundas un nedēļas nogales, viņi saņemtu lielāku atalgojumu nekā tu, Aoba.
Aoba: W-Pagaidi minūti! Vai būt pilnas slodzes darbiniekam ir tikai nepilnība, lai samazinātu algas?
Kou: Par to mēs varam runāt kādu citu reizi.
Uz ko tas attiecas? Vai tas kaut kas attiecas arī uz rietumu pasauli vai kaut kādiem uzņēmējdarbības likumiem Japānā?
Ja kāds ir algots, par virsstundām parasti nemaksā. Aoba, domājams, ir algota, tāpēc, tāpat kā daudzi pilnas slodzes darbinieki, arī viņa nesaņems virsstundas.
Tomēr kā nepilna laika / pagaidu darba ņēmēja Nene, iespējams, saņems virsstundas, tāpēc viņa varētu nopelnīt vairāk nekā Aoba.
Kā vispārīgs piemērs, videospēļu programmētāji strādā ilgākas stundas par mazāku atalgojumu, salīdzinot ar programmētājiem vairāk "bez dvēseles" nozarēs.
Parasti viņi ir samērā vairāk aizrāvušies ar savu darbu nekā tie, kas strādā no citām nozarēm. Diemžēl ir uzņēmumi, kas labprāt to izmanto, lai samazinātu algas.
4- 3 Vai šī ir raksturīga Japānai? Eiropā, īpaši Vācijā, pilna laika darbs līgumā iekļaus vairākas darba stundas (vai kādu citu līdzvērtīgu pasākumu; ja nekā nav, es esmu diezgan pārliecināts, ka tiek pieņemts standarts) un visu, kas pārsniedz virsstundas un vai nu jāizmaksā, vai jāsamazina, piešķirot darbiniekam vairāk brīvā laika. Tbh, es gandrīz nezinu, kā pārējā pasaule to redz likumīgi.
- 3 Šis ir tikai vispārīgs skaidrojums. Ja meklējat konkrētu informāciju, izmēģiniet Workplace.SE.
- 7 @ Jan Parasti ES valstu attieksme pret darba ņēmēju tiesībām ir progresīvāka nekā ASV vai Japānā. Gan ASV, gan Japānā "algots" bieži nozīmē "bezgalīgas stundas nedēļā".
- @Jan Tas nav taisnība visā Eiropā - lai gan parasti tas attiecas uz zemāk apmaksātiem vai ar darba koplīgumiem aizsargātiem darbiem. Bet vadošajiem vai labāk apmaksātiem profesionāliem darbiem, piemēram, juristiem vai konsultantiem, parasti tiek uzskatīts, ka virsstundas tiek iekļautas normālā atalgojumā. Kur Eiropā šajā ziņā sēž atskaņotājs, es īsti nezinu.
